Ошибки в карточке сотрудника кадровый учет

Ошибки в карточке сотрудника кадровый учет

Кадровый учет и его правильное ведение на предприятии

Кадровый учет необходим на любом предприятии независимо от формы собственности, деятельности и количества сотрудников. Для его грамотного и квалифицированного ведения нужно хорошо ориентироваться в трудовом праве, отслеживать изменения в законодательстве и обладать навыками в сфере кадрового делопроизводства.

Кадровый учет на предприятии Кадровая деятельность подразумевает оформление: приема сотрудников; увольнения; горизонтальных (перевод между подразделениями) и вертикальных (например, карьерный рост) передвижений; командировок; больничных листов; табеля рабочего времени; отпусков (любого вида — ежегодного, без содержания, по беременности и др.); личных карточек на каждого сотрудника и т.

Неотъемлемой частью деятельности каждой компании является кадровый учет. Он представляет собой регламентируемую законодательством работу по регистрации, учету и мониторингу движения работников организации.

Личная карточка работника Т-2 — образец заполнения

25 Июля 2017 в 19:24 Форма Т-2 — это пережиток советского кадрового делопроизводства, документальный динозавр бумажной эпохи, который, тем не менее, используется кадровыми делопроизводителями.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.
Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

10 ошибок кадровика: проводим самоаудит и исправляем

Кадровое делопроизводство Профпереподготовка в Контур.Школе.

Дистанционно Самое частое нарушение, которое Государственная инспекция труда (далее — ГИТ) выявляет в ходе проверок, — до подписания трудового договора работодатель не ознакомил работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. А обязан (ч. 3 ТК РФ). За такое нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч.

1 КоАП РФ. Размер штрафов:

  1. от 1000 ₽ до 5000 ₽ – для должностных лиц, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  2. от 30 000 ₽ до 50 000 ₽ – для юридических лиц.

Работника необходимо ознакомить c локальными нормативными актами (ЛНА) под роспись именно до того, как он подпишет трудовой договор.

Кадровый учет

» » Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы: 1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Прежде чем дать определение понятию «кадровый учет» следует сказать, что оно тождественно таким понятиям как кадровое делопроизводство, ведение кадровой документации, кадровые услуги и другим аналогичным понятиям, которые Вы можете встретить. Но все это одно и то же. – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.

Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства.

Трудовая инспекция на пороге – наведём порядок в кадровом учете.

Важное По теме Читайте все материалы (216) по теме . Есть обновление (+204), в том числе: 03 июля 2008 г.

16:56 Бросалина Е.Ю. Филипьев Д.Ю.

ООО «» Методическое пособие издано ООО «Акция-Информ-Плюс» и размещено в Алтайском выпуске нашего партнёра справочной правовой системы «Гарант». Часть 1. Уважаемые руководители!

Было бы замечательно, если бы во всех компаниях изначально кадровая работа велась грамотно, соблюдалось бы трудовое законодательство. А случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застает компанию врасплох.

Кадровое делопроизводство – основные ошибки и их решение

Все трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В небольших фирмах и у предпринимателей, как правило, специалисты по кадрам в штате вовсе отсутствуют, работодатель либо сам ведет кадровую работу, либо возлагает ее на бухгалтера, офис-менеджера.

Все об ошибках в кадровой работе

Важное 05 августа 2011 г.

15:42 , 30 июня 2011 года на сайте журнала «Кадровое дело» проводился онлайн-семинар, посвященный ошибкам в кадровой работе. В семинаре приняли участие: 244 подписчика. Было задано: 187 вопросов. Ведущая семинара: Ольга Ерошенкова, государственный инспектор труда, Государственная инспекция труда по г.
Москве. срочный трудовой договор с финансовым директором?»> Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с финансовым директором? С финансовым директором заключен срочный трудовой договор на один год.

Каждый год трудовой договор продлевается. Каков порядок расторжения трудового договора и заключения нового срочного трудового договора – по общим правилам или есть какие-либо особенности?

[Галина] Прежде всего, вам необходимо определить, есть ли при заключении договора с финансовым директором основания для установления срока, предусмотренные положениями статьи 59 Трудового кодекса.

Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве? (Ларина С.)

Давайте разберемся, за какие ошибки в кадровом делопроизводстве какие штрафы грозят?

Чем могут заинтересоваться государственная инспекция труда и налоговики? Довольно долгое время за нарушения в кадровом делопроизводстве наказания были несущественными. Пожалуй, единственным, что больше всего пугало работодателей, был риск восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой всей заработной платы за вынужденный прогул.Однако с начала прошлого года ситуация резко изменилась.

Законодатель за нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрел повышенную ответственность. Теперь работодателям стоит бояться не только ретивых бывших сотрудников, но и проверяющих, штрафы которых за нарушение, в том числе и кадрового делопроизводства, могут довольно серьезно ударить по бюджету организации.С 1 января 2015 г.

Минтруд выпустил инструкции по исправлению ошибок в кадровых документах

Как известно, не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Поэтому два ведомства Минфин и Минтруда России решили помочь с исправлением ошибок трудолюбивым бухгалтерам и кадровикам. Они опубликовали для них инструкции с подробными разъяснениями.

Как известно, не ошибается только тот, кто ничего не делает. Поэтому два ведомства Минфин и Минтруда России решили помочь с исправлением ошибок трудолюбивым бухгалтерам и кадровикам. Они опубликовали для них . Минфин России опубликовал письмо от 23 октября 2017 г. № 03-03-10/69280, в котором напомнил всем бухгалтерам, какой порядок исправления ошибок в первичных документах предусмотрен Федеральным законом 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».