Как принять переводом в новую организацию декретниц

Как принять переводом в новую организацию декретниц

Голосование:

Рубрика: Ответов: 19 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация, Уфа Написал 1 сообщение Репутация:

18 февраля 2010, 12:03 Оценок нет Добрый день, коллеги ! Нужна ваша помощь .Ситуация следующая: у нас закрывается одна компания(не ликвидация, а просто её закрывают) Всех, кто в ней числился, мы уволили переводом. Но встал вопрос с декретницами.

Вообщем, в этой компинии числятся девушка, которая находится на больничном по беременности и родам, и девушка, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Как правильно перевести декретницу на другую должность

На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника.

На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение. Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст.

74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Перевод декретницы и временного работника

В этой ситуации работодатель, желающий «освободить» должность, занимаемую бывшим временным работником, может либо воспользоваться положениями ст.

74 ТК РФ и перевести работника в другое подразделение по собственной инициативе либо сократить данную должность с соблюдением процедур, предусмотренных ст.ст.

81, 178-180 ТК РФ.Если же временный работник будет переведен или перемещен в другое подразделение раньше основной сотрудницы, то условие его трудового договора о сроке также фактически утратит силу (ведь по этой должности в этом подразделении данная основная работница, которую он должен замещать, не работает), сотрудник станет основным и последующий перевод на данную должность кого-либо другого (в том числе и находящейся в отпуске по уходу за ребенком «основной» сотрудницы) станет невозможным.
Инфо То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода.

Как перевести декретницу в другую организацию

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени.

Рекомендуем прочесть:  Куда пожаловаться на маршрутку спб

А у девушки 15.07.2014г закончился больничный по беременности и родам.

И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию.

В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ: По истечении отпуска по беременности и родам на основании заявления работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, начисляется и выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст.ст. 81 и 261 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Права декретницы при реорганизации

  1. 1 Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска?
  1. 1.2 Когда могут сократить декретницу?
  2. 1.4 Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия?
  3. 1.3 Сокращение декретницы при ликвидации предприятия
  4. 1.5 Выходное пособие при сокращении декретницы
  5. 1.1 Процедура сокращения декретницы
  1. 3 Как уведомить декретницу о сокращении?
  2. 2 Могут ли сократить ставку декретницы?
  1. 3.1 Читайте далее

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Статья № 256 трудового закона России дает четкое и однозначное определение – трудовое место сохраняется за женщиной на весь период ее декретных выходных.

Иными словами, руководство предприятия (организации, компании, фирмы и т.

  1. Защита прав работников
  2. Трудовое право
  3. Работаю на госслужбе,в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.на днях ухожу в отпуск по БиР.в организации происходит сокращение штата в связи с реорганизацией путем преобразования.с 01 октября будет новое ведомство,а я рожаю в конце октября.когда со мной должны подписать допсогоашение?должна ли я сама писать заявление на перевод в реорганизуемое ведомство? реорганизация юридического лица, дородовой отпуск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  1. Ликвидация предприятия и перевод декретниц
  2. Перевод декретницы

Ответы юристов (2)

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Nika писал(а): На основании чего были уволены работники? Каков юридические действия сейчас происходят с этой компанием?

(процедура банкротства, ликвидации, реорганизации, продажи и т.п.) ? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация #5[193559] 19 января 2011, 8:24 ИннаРуководство решило оставить в штате только гену и юриста, а все остальных перевести в новую фирму.

Но эта «старая» компания не будет ликвидирована, зачем она так делают не понятно, никому не сообщают свою стратегию, но приказ приказ поступил все уволить переводом, а у нас там 5 декретниц.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тучка [e-mail скрыт] Российская Федерация, Астрахань #6[193562] 19 января 2011, 8:42 Ничего страшного нет.

Как оформить увольнение декретниц при закрытии организации?

Ответ на вопрос: Важно понять, что вы подразумеваете под «закрытием» организации.

Рекомендуем прочесть:  Признание посторойки безхозной

В соответствии с гражданским законодательством деятельность организации может быть прекращена как в связи с ее ликвидацией, так и при реорганизации (присоединение, слияние, разделение).

Если у вас реорганизация, то есть правопреемник.

Трудовые отношения работников продолжаются (с согласия работников), но уже с организацией правопреемником. Если же процесс реорганизации сопряжен с сокращением численности или штата, то уволить лиц, находящихся в отпуске нельзя. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю имеет место быть как самостоятельное основание увольнения, не связанное с ликвидацией организации (п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение возможно как по инициативе работника, так и с его согласия.

Перевод декретницы в другой отдел

Клерк.Ру Юридический отдел Правовая помощь Декрет и перевод в другой отдел PDA Просмотр полной версии : Декрет и перевод в другой отдел Taees 18.02.2008, 03:35 Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске.

И мне приходит следующая бумага от моего работодателя, дословно:Сообщаем Вам, что в связи с внесением изменений в структуру … , Департамент продаж с 03.10.2007 переименован в Отдел сопровождения продаж. Запись об изменении названия подразделения внесена в дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. Внести следующие изменения в ДОГОВОР: Внести изменения в пункт 1.2.

Место работы (с указанием структурного подразделения) Отдел сопровождения продаж.На самом деле отдел в котором я работала до декрета не переименован, а просто его теперь нет.

Перевод декретницы на другую должность

/ / 06.03.2018 474 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018

  1. принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
  2. в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.
  3. представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
  4. по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
  5. утраты доверия;
  6. совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.